Мотивація співробітників – це дуже важлива річ для кожного роботодавця. Коли співробітник не бачить жодних перспектив для поліпшення свого фінансового стану, перебуваючи на конкретному місці роботи, у нього, що називається, згодом «опускаються руки».

Але тут ми не будемо розбирати мотивацію як таку. Для керівників автопарків важливо не просто утримувати водіїв шляхом втілення мотиваційних програм. Поряд з цим для них важливо постійно працювати над покращенням стану безпеки автопарку, запобігаючи при цьому істотних кадрових потрясінь, коли потрібно наймати нових працівників на заміну тим, хто пішов, і починати навчання і «приборкання» новачків з нуля.

Наше комплексне інноваційне рішення FleetSAFE+ дозволяє отримувати безліч корисних показників, які безперечно характерізують роботу кожного водія.

Керівництво автопарку самостійно визначає ті значення отриманих показників, які дають змогу включити того чи іншого водія до мотиваційних програм. Приклад: скажімо, до мотиваційної програми за показником «швидкісний режим» включаються ті водії, які дотримувались встановленого по автопарку обмеження протягом місяця чи кварталу. По завершенні періоду водії отримують винагороду. І навпаки: у випадку порушення члени мотиваційної програми можуть втратити цей статус.

Такі самі програми можуть будуватися і за іншими важливими для безпеки автопарку показниками. Це, наприклад, дотримання певного рівня оціники за безпеку під час визначеного періоду. Чи, наприклад, час перебування водія на небезпечній дистанції із транспортними засобами, що йдуть попереду, кількість агресивних гальмувань чи поворотів, час холостого ходу тощо. Все це визначає керівництво автопарку.

За кожним показником можна складати рейтинги водіїв. Передивляючись їх, водії порівнюють себе із колегами і роблять висновки. Існує також практика викладання індивідуальних оцінок водія за безпеку і економічність на внутрішні ресурси компанії. Ця інформація також доступна для водіїв.

Безліч звітів FleetSAFE+ дають найширші можливості оперувати даними і робити саме ті управлінські кроки, які вкрай необхідні Вашому автопарку саме зараз.

В результаті в наявності:
✅ мотивація водіїв поліпшити свій тип водіння
✅ мотивація керівників поліпшити стиль водіння всієї команди
✅ мотиваційна програма, за результатами якої співробітники отримують винагороду
✅ компанія отримує якісне зрушення в поліпшенні стилю водіння